我們秉持著績效導向及利潤共享的原則，制定薪資政策；

以滿足員工個體需求及兼顧員工家庭為理念，辦理各項福利活動。

  • 依據職工福利金條例成立職工福利委員會，提供職工福利金辦理各項福利事項，如：婚喪、年節禮品、生育、住院、重大災害等補助，並舉辦員工旅遊活動。
  • 依照公司營運目標發放季績效獎金及年終獎金
  • 實施員工分紅入股、庫藏股、認股權證制度：

—入股：本公司辦理現金增資時，依法保留10%～15%由員工認股。

—分紅：依公司章程第三十三條規定辦理。

  • 勞保、健保、團保、人身意外保險
  • 退休制度與實施情形：本公司退休制度依照「勞動基準法」之規定制定管理辦法，為配合時勢，特再訂定員工「工作滿15年」優退辦法，並勞工局完成核備。
  • 退休金提撥：依規定提撥勞工退休準備金，並成立勞工退休準備金監督委員會，以便管理勞工退休準備金各項事宜。
  • 職業災害補償及撫卹
  • 退職酬勞金
  • 員工在職進修補助
  • 結婚、生育、喪葬、交通費、行動電話、伙食津貼
  • 職災或重大災害補助及貸款
  • 國內外團體旅遊
  • 節慶活動及致贈慰勞禮品
  • 子女獎助學金
  • 遠道同仁提供宿舍
  • 圖書館及金石堂好書共賞
  • 西雅圖咖啡免費品嚐
  • 健康檢查