企業社會責任政策

志聖自1966年成立以來，立志成為電路板、平面顯示器、觸摸屏、半導體、電子組裝、及太陽能等產業世界級的設備領導廠商，透過「企業永續發展委員會」力量，致力於追求謀取員工、股東、客戶、供應商等關係利益人最大權益，善盡企業公民責任，追求企業永續經營。

 

執行管理方針

秉持志聖「Back to Basic」精神，落實四大基本面：

  1. 公司治理：堅持營運透明，邀請業界、學界擁有豐富經驗的董事會成員，組成實力堅強的董事會組織，營運決策團體共決，設置審計委員會與薪酬委員會，善盡監督公司營運合法、財務資訊透明、策略經營方向正確之職責，奠定公司治理的良好基礎。
  2. 員工關懷與發展：以勞資會議為橋梁，每季定期與同仁溝通交流；善用福利發展委員會的功能，每年安排多元的員工活動，提升人文素養，增進同仁情誼；建立多元招募管道，針對各階層人員進行訓練與輪調，務實培養精實多工人才。
  3. 安全與健康：以照顧員工個人健康為宗旨，打造安全舒適的工作環境為使命
  4. 社會參與：積極與學校進行產學合作，深耕核心技術，培育未來產業優質人才；熱衷於推廣學術文藝活動，幫助弱勢團體，推廣企業志工文化；並積極與產業協會交流，以提升台灣產業與技術競爭力，為社會盡一份心力。